Plusieurs dispositifs de financement sont envisageables selon votre profil :
- Candidat âgé de 18 à 29 ans
- Demandeur d’emploi
- Salarié ou travailleur indépendant
- Personne en situation de handicap
INSULA Formation étudie la prise en charge la plus adaptée et vous accompagne dans vos démarches.
Le contrat d’apprentissage
Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus *, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage avec un employeur.
Vous avez alors le statut d’apprenti(e).
Dans ce cas, votre formation sera entièrement financée par l’opérateur de compétences (OPCO) et ni vous, ni votre employeur ne devrez payer la formation.
De plus, votre employeur vous versera une rémunération mensuelle (% du SMIC) en fonction de votre âge, et du niveau de la formation visée.
Votre employeur est susceptible de recevoir des aides.
* Le contrat d’apprentissage n’impose pas de limite d’âge dans le cas où vous êtes reconnu travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou en projet de création d’entreprise.
Plus d’infos sur l’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Autre type de contrat en alternance, le contrat de professionnalisation.
Pour tout renseignement, veuillez nous contacter.
Le Compte Personnel de Formation
Si vous êtes salarié du secteur privé ou professionnel libéral , vous créditez votre Compte Personnel de Formation (CPF) en « € » que vous pourrez utiliser pour financer votre formation.
Les formations d’INSULA Formation sont éligibles au CPF.
Vous pouvez consulter votre espace personnel CPF en cliquant ici
Le Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du CPF, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Vous pouvez consulter votre espace personnel CPF-PTP en cliquant ici
Le Plan de développement des compétences
Il remplace le plan de formation et permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur.
Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise.
La Reconversion ou promotion par l’alternance (PRO A)
Elle remplace la période de professionnalisation et permet aux salariés d’accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion, tout en gardant leur contrat de travail et leur rémunération.
Le Financement par France Travail
Vous avez identifié un besoin de formation pour votre projet de retour à l’emploi avec votre conseiller France Travail.
Aucune de vos recherches ne vous a permis de trouver le financement (en totalité ou partiellement) de votre formation ; vous pouvez alors faire une demande pour bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de votre conseiller France Travail.
France Travail vous demandera un devis de la formation. Contactez nous.
Le Financement personnel
Vous avez aussi la possibilité de financer la formation sur vos fonds propres.
Consultez nos programmes de formation pour connaitre le tarif de chacune des formations.
Tarif modulable selon le profil du stagiaire. Contactez nous.
Le Financement individuel AGEFIPH
Il permet de financer les frais pédagogiques d’une formation en vue soit d’un maintien, soit d’un accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap ou en voie de l’être.
Pour les salariés, le montant est déterminé en fonction du projet de formation et des cofinancements mobilisés ou prévus.
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du financement d’une formation courte ou d’une formation professionnalisante sélectionnée par l’AGEFIPH.
Pour tous renseignements, contactez notre référent handicap et votre conseiller CAP Emploi.
