Apprentissage

La formation en apprentissage

Devenir apprenti(e)

Accessibilité à l’apprentissage

Tout candidat âgé de 16 à 29 ans :

• De nationalité française ou étrangère (y compris hors UE, soumis à condition)
• Avec ou sans qualifications/diplômes
• Ayant réussi les tests de sélection
• Inscrit au CFA avant le 1er jour de formation
• Ayant trouvé un employeur le 1er jour de formation ou au plus tard 3 mois après

Aucune limite d’âge dans les cas suivants :

• Personne ayant le statut de travailleur handicapé
• Créateur ou repreneur d’une entreprise
• Sportif de haut niveau inscrit sur la liste ministérielle
• Redoublant(e) ayant signé un contrat avec un nouvel employeur

Avantages de l’apprenti(e)

• Formation gratuite pour l’apprenti(e) (coût de formation pris en charge par l’OPCO)
• Bénéficier d’un statut salarié
• Avoir un revenu mensuel
• Sécuriser son parcours
• Financement du 1er équipement professionnel
• Aides spécifiques (aide au permis de conduire, aides au logement, avantages statuts étudiant et salarié…)

Rémunération

Accéder au simulateur de calcul de rémunération de l’apprenti(e) sur le site internet alternance.emploi.gouv.fr.

Devenir employeur

Différentes structures:

Tout employeur public ou privé (entreprise, collectivité, association, etc.) peut conclure un contrat d’apprentissage, dans le champ du sport, de l’animation ou du tourisme et en conformité avec le diplôme préparé.
Un Groupement d’Employeurs (GE) peut également signer un contrat d’apprentissage afin d’organiser
un temps plein mutualisé avec au maximum 3 structures utilisatrices dont des employeurs publics.
Le GE assure alors la gestion du contrat de travail de l’apprenti(e) qui est mis à disposition de 1 à 3 structures adhérentes du groupement.

Avantages pour l’employeur

• Système d’alternance où les séquences en centre de formation se font en lien avec les exigences de l’entreprise.
• L’apprenti(e) pourra être formé(e) aux pratiques internes et selon les méthodes et besoins particuliers de l’entreprise (ses codes et ses valeurs).
• Conclusion d’un contrat d’apprentissage largement encouragée par l’octroi de différentes aides (aide unique, aide exceptionnelle, exonération des cotisations sociales et patronales…)

Accéder au simulateur de calcul d’aides aux employeurs sur le site internet alternance.emploi.gouv.fr.

Les étapes

En amont de la formation

1- S’inscrire à INSULA Formation.

2- Réussir les Tests d’Exigences Préalables à l’Entrée en Formation (tests nationaux) pour les BPJEPS.

3- Satisfaire aux tests de sélection d’INSULA Formation.

4- Trouver un employeur :

L’employeur doit :

• vérifier son éligibilité auprès de son OPCO.
• identifier un maître d’apprentissage répondant aux exigences du diplôme préparé.
• se rapprocher d’INSULA Formation qui transmettra les documents nécessaires à l’établissement du contrat d’apprentissage (CERFA, convention de formation en apprentissage, fiche maître d’apprentissage et fiche de poste de l’apprenti(e)).

5-Renseigner et signer le contrat d’apprentissage et les documents annexes.

6-Transmettre ces documents à INSULA Formation pour enregistrement.

Pendant la formation

L’employeur verse le salaire prévu à l’apprenti(e), tous les mois et lui remet la fiche de paie.

Le maître d’apprentissage assure l’intégration et l’accompagnement de l’apprenti(e) durant sa formation en entreprise.

L’employeur, en relation avec INSULA Formation, effectue des bilans périodiques de l’apprenti(e).

En cas de litiges ou conflits, l’apprenti(e) et/ou l’employeur peuvent solliciter le médiateur d’INSULA Formation.